5月11日，望江公司工会以“我心向党 劳动光荣”为主题，结合“五一劳模宣传月”活动，在公司九楼会议室开展“劳模工匠”职工大讲堂活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

活动开始，全国劳动模范获得者易斌同志作了题为《从青工到劳模，新一代电力工人劳模的成长心得》的发言。工会办作《国网望江县公司创建安徽省劳模创新工作室工作方案》报告。

会议强调：一是加强政治教育，着力思想登高。要带头巩固党史学习教育成果，深入学习十九届六中全会精神，持续开展好党史、工运史学习教育，引导广大职工忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，履行好引领职工听党话跟党走的政治责任。工会要定期组织劳模宣讲、“职工大讲堂”“班组微讲堂”，深入宣传“四个革命 一个合作”能源战略思想、新型电力系统知识，组织劳模“四进”职工“四学”活动，全面宣贯党的二十大精神。

二是抓好队伍建设，着力管理登高。要围绕市、县公司产业工人队伍建设改革“十四五”行动实施方案，聚焦公司改革发展重点任务，全力激发创新创造活力。以加强劳模梯队培育为重点，实施劳模“选育培用”计划，建立从匠才到劳模的成长通道，强化“师带徒”帮带作用，构建良性互动、储备充足的劳模人才池。优化班组建设机制，推动数字化班组建设，落实班组减负措施，推进星级、卓越班组融合创建工作。以“平台+生态”为核心，打造“劳模走前头、先进任骨干、班长建梯队、青工做后备”的班组长协会，推动班组长素质提升和梯队建设。

三是增强创新创效，着力奋进登高。工会要规范劳模工作室建设标准，打造劳模创新工作室标杆，组建创新工作室团队。大力宣传公司级电力工匠，激励职工在一线岗位、急难险重工作中担当作为。要深入发动“五小”等职工创新活动，加强QC项目的遴选培育，持续优化QC项目“选建查验”机制，凝聚工会和专业合力，做好各级QC奖项的申报备战，既要保证质量还要倍增数量，继续向更高层次奖项冲刺，确保在创新型成果上取得新突破。

四是立足日常管理，强化组织引领。要以劳模创新工作室成立为契机，常态化开展劳模工匠活动，将职工技术创新工作纳入2022年为职工办实事中，将易斌劳模工作室及柔性创新团队作用发挥起来，为公司培养人才队伍创造良好的条件。团员青年要做好后备工作，积极向劳模工匠靠拢、向组织靠拢，思想上做好吃苦耐劳的准备，不仅要立足岗位本身，更要大力开展技术攻关、发明创造等活动。

望江公司工会副主席檀艺斌主持活动，公司劳模代表易斌、易斌创新工作室成员和“青年建功工程”三个团队队员代表、青年员工代表等参加活动。